Construir uma avaliação diagnóstica da saúde mental atual dos funcionários, identificando problemas psicossociais;
Avaliar a satisfação e engajamento dos funcionários sobre o clima organizacional;
Identificar Fatores de Risco: mapear fatores estressantes e de insatisfação no trabalho;
Verificar as soft skills dos gestores no exercício da liderança e propor ações de desenvolvimento;
Levantar as necessidades de intervenção e propor ações de promoção de saúde mental e de aderência às exigências da Lei 14.831/24 – Certificação Empresa Promotora da Saúde Mental.
Índice da satisfação e engajamento com o trabalho;
Nível interação Intra e Entre equipes;
Mapeamento dos fatores de personalidade que estão interferindo;
Nível de Estresse, Ansiedade e Depressão.
Entender o comportamento dos funcionários e observar como o clima organizacional, as demandas e outros fatores podem estar impactando o engajamento e as relações de trabalho;
Verificar possíveis fatores psicossociais de adoecimento ocupacional;
Apresentar fatores para o desenvolvimento da liderança e dos colaboradores;
Identificar o impacto da Gestão para favorecer a Produtividade Sustentável;
Criar e diferenciar grupos para intervenções e treinamentos específicos;
Oferecer subsídios para desenvolvimento da Cultura de Autorresponsabilidade;
Identificar necessidades de incremento na promoção de saúde e bem-estar na empresa;
Auxiliar na construção de ações das 3 diretrizes necessárias à certificação conforme a Lei 14.831/2024.
