Comparação entre o previsto e o que foi efetivamente alcançado
Ferramentas customizadas para mensurar os aspectos trabalhados nas intervenções:
Questionários/Pesquisas:
Permitem que os funcionários expressem sua opinião,
satisfação e percepção acerca dos aspectos trabalhados.
Entrevistas individuais ou em grupos:
Permitem uma análise mais aprofundada e o feedback
detalhado para compreender percepções pessoais ou coletivas acerca dos
aspectos trabalhados.
Grupos Focais:
Reunião com um pequeno grupo de funcionários para discussões em profundidade.
Uma abordagem que permite explorar diferentes perspectivas e identificar padrões de atitudes.
Observação Direta:
Observar diretamente o desempenho dos participantes durante ou após as
intervenções realizadas é uma forma de avaliação de reação. Pode incluir observar
mudanças de comportamento ou aplicação prática do conhecimento/habilidades adquiridos.
Apresentação de Resultados Obtidos:
Reunião com a gestão na qual serão apresentadas os resultados obtidas mediante as intervenções, assim como a proposta
de acompanhamento longitudinal construída a partir destes resultados.
