1. Ferramentas customizadas para mensurar os aspectos trabalhados nas intervenções:
Questionários/Pesquisas: Permitem que os funcionários expressem sua opinião, satisfação e percepção acerca dos aspectos trabalhados.
Entrevistas individuais ou em grupos: Permitem uma análise mais aprofundada e o feedback detalhado para compreender percepções pessoais ou coletivas acerca dos aspectos trabalhados.
Grupos Focais: Reunião com um pequeno grupo de funcionários para discussões em profundidade. Uma abordagem que permite explorar diferentes perspectivas e identificar padrões de atitudes.
Observação Direta: Observar diretamente o desempenho dos participantes durante ou após as intervenções realizadas é uma forma de avaliação de reação. Pode incluir observar mudanças de comportamento ou aplicação prática do conhecimento/habilidades adquiridos.
2. Apresentação de resultados obtidos:
Reunião com a gestão na qual serão apresentadas os resultados obtidas mediante as intervenções, assim como a proposta de acompanhamento longitudinal construída a partir destes resultados.
